每日一问|用人单位以“不符合录用条件”解雇 “试用期”员工应当注意哪些问题？

用人单位以“不符合录用条件”解雇
“试用期”员工应当注意哪些问题？ 

用人单位以“不符合录用条件”解雇“试用期”员工应当注意哪些问题？ 

（1）制定合法、清晰、明确的录用条件。用人单位要以不符合录用条件解除劳动合同，首先应当明确录用条件是什么。对于录用条件的设定，无论是在招聘广告还是职位说明书中，都应当清晰、明确。另外，对于录用条件的设定应当合法合理。

（2）录用条件应当公示，并由劳动者签收。用人单位的录用条件应当进行公示，应当让劳动者知悉。为了留存公示的证据，建议用人单位让劳动者在岗位说明上签名，以证明劳动者已知悉录用条件。

（3）建立有效可行的试用期考核制度。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，往往与试用期期间的一些考核成绩挂钩。但是，在实践中，用人单位往往缺乏明确的考核标准，因此被判定违法解除劳动合同。建议用人单位制定具体准确的考核办法和标准，并对考核结果进行记录，并予以公示，这样使考核结果有理有据，客观公正。一旦劳动者考核不合格，用人单位就可以与之解除劳动合同。